某企业的部门经理、部门主管、技术员、工人四类岗位数量分别是10人、30人、50人和70人。2013年这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产量与生产人员成正相关系，根据历史资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表生产产量（单位：万吨），y代表工人数量，回归系数a=7，b=7.5（视产量为自变量），2014年企业计划实现生产10万吨，并且根据此表进行统计2014年度需要招聘各类人员计划。

根据以上资料，回答下列问题：

该企业在人力资源供给预测中，可以采用的方法是（）。

A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

不适合焊接薄板的焊接方式是（）。

A.埋弧焊

B.钨极氩弧焊

C.气体保护焊

D.熔化极氩弧焊