参考答案：

解析：劳务派遣的特点：①形式劳动关系的运行：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳务派遣到接收单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接收单位执行国家劳动标准和劳动条件，收取派遣劳动者的接收单位支付的派遣服务费；履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接收单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。②实际劳动关系的运行：派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一。其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理；向劳务派遣机构支付派遣服务费。③劳动争议处理：劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接收单位之间；派遣机构与接收单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 劳务派遣的成因：①降低劳动管理成本(劳动者接收单位)；②促进就业与再就业；③为强化劳动法制提供条件；④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。