参考答案：

1）.职位工资制：制度依据：在其位、谋其政、得其利

制度要点：职位等级不宜分得太多；以务实态度任职有关人员；责权利必须与职位对等。

2）.技能工资制：制度依据：能者多劳，能者多益，能者多利

制度要点：技能等级需遵循公开可信的标准；同一等级需分不同级别；不同等级之间宜相互交叉；等级认定应动态变化，定期进行。

3）.谈判工资制：制度依据：不拘一格降人才

制度要点：实行保密工资制；谈判之前充分分析劳资双方的需求与履约能力；避免徇私舞弊等腐败行为。

4）.提成工资制：制度依据：以结果论成败，以成败论英雄

制度要点：核定好提成基础与提成比例；事先制定制度约定发放时间和发放方式；严格按制度执行；