工资数据替换是将符合条件的人员的某个工资项目的数据,统一替换成某个数据。 ( )
参考答案:对
解析: 工资数据替换是将符合条件的人员的某个工资项目的数据,统一替换成某个数据。
肢体各层面放大率不同,计算放大率的依据是
A.远端面皮肤面至胶片或IP板、平板探测器的距离
B.近端面皮肤面至胶片或IP板、平板探测器的距离
C.肢体厚度1/2处至胶片或IP板、平板探测器的距离
D.体表可触标志点至胶片或IP板、平板探测器的距离
E.欲放大病灶中心至胶片或IP板、平板探测器的距离
【真题试题】(2007年单项选择第14题)绩效考核办法有多种,对职能部门的考核主要采取( )。
A.关键事件法
B.平衡记分法
C.民意测验法
D.责任中心法