参考答案：

1）.系统优化原理：

系统的整体性；系统的开放性；系统的适应性；系统的动态性.

2）能级对应原理：

不同能力与级别应对应不同责权利

对应程度决定管理水平；能力应与级别对应；能力并非固定不变；人的能力存在差异.

3）.弹性冗余原理：

激励机制应具有弹性；工作强度应具有弹性；人员数量应具有弹性；工作目标应具有弹性.

4）.互补增值原理：

性别互补增值；能力互补增值；年龄互补增值；气质互补增值；知识互补增值.