问题 问答题

企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

答案

参考答案:询问法包括以下五种具体方法:  (1)当面调查询问法 (1分)  优点是调查者可以比较深人地了解到被调查者的实际意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料比较真实可靠。  缺点是花费的人力、物力、财力比较大,会增加企业的负担和成本,调查时间比较长。个别人的意见即使是真实的也难免存在偏颇。 (1分)  (2)电话调查法 (1分)  优点是所花费的成本费用比较少,收集资料信息的速度比较快,量大面宽,还能设置统一的调查询问表格,得到的资料、数据便于统计整理。  缺点是不适用于内容比较复杂且要求比较细致的调查。 (1分)  (3)会议调查询问法 (1分)  优点是可以面对面地直接听到被调查人的意见,可以进一步地深入了解、交换意见。调查所花的费用和时间都可以节约许多,效率较高,而且还能做到互相启发和交流。  缺点是开调查会的时间有限,被调查人较少有机会充分发表自己的意见和见解,容易受到别人的影响。 (1分)  (4)邮寄调查法 (1分)  优点是所花费的成本比较低,而且各行各业、各种层次的人员都可以任意选择,不受一定区域的限制。  缺点是邮寄往返比较麻烦,时间比较长,主要问题是回收率低,甚至会影响到调查样本的代表性,给统计、分析和归纳造成很大困难。 (1分)  (5)问卷调查法 (1分)  优缺点介于面谈调查和邮寄调查之间,费用适中,回收率较高,效果良好 (1分)

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