第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。

美国员工福利制度的激励框架可以分成两大类：一类是激励性制度安排；另一类是补偿性制度安排，包括工资、薪金、佣金、奖金以及各种团体保险计划等。从雇主为雇员出资建立退休金计划来看，401K计划与员工福利制度息息相关，特别是与补偿性制度安排密不可分。（ ）

A．对

B．错