2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。

A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

B.不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

C.不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

D.不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

某实行海关B类管理的企业对外签订进口3000美元棉花(加工贸易限制类商品)生产出口服装垫肩的加工贸易合同，合同备案的手续应当是：

A．不设台账，申领《登记手册》

B．不设台账，不申领《登记手册》

C．设台账，实转，申领《登记手册》

D．设台账，空转，申领《登记手册》