问题 实验题

(7分)化学课上,同学们做了如下两个实验。

实验装置实验现象实验结论
  

实验Ⅰ              实验Ⅱ

实验I、II中均观察到:白色固体逐渐减少,    ;澄清石灰水变浑浊。Na2CO3和NaHCO3都能与盐酸反应产生CO2;NaHCO3与盐酸反应的化学方程式是    
在实验过程中用手触摸试管,发现盛Na2CO3的试管变热,盛NaHCO3的试管变冷。

【提出问题】两个实验过程中,温度变化的原因是什么?

【猜想与假设】甲同学认为:Na2CO3和盐酸反应为放热反应,而NaHCO3和盐酸反应为吸热反应。

乙同学认为甲的猜想有不足之处。

【设计实验】乙同学欲通过实验进行研究,实验步骤如下:

①分别向盛有0.5 g Na2CO3固体、0.5 g NaHCO3固体的烧杯中加入10 mL水(20℃),搅拌,测量温度t1

②静置,测量温度t2

③分别加入10 mL 密度约为1.1 g/mL 20%的盐酸(20℃),搅拌,测量温度t3

【实验记录】多次实验后取平均值记录如下:

 t1/℃t2/℃t3/℃
Na2CO323.320.023.7
NaHCO318.520.020.8
【分析与结论】

(1)甲同学猜想的不足之处是    。通过步骤①得到的结论是    

(2)通过步骤②和③得到的结论是:Na2CO3和NaHCO3与盐酸反应都是放热反应。

【反思与评价】

老师指出乙的设计仍存在不足,并补充做如下实验:向盛有10 mL水(20℃)的烧杯中加入10 mL密度约为1.1 g/mL 20%的盐酸(20℃),搅拌,测量温度为22.2℃。

(1)此实验的目的是    

(2)结合此次探究活动,你认为下列说法不正确的是    (填序号)。

A.盐酸的稀释过程是放热过程 

B.NaHCO3与盐酸的反应是放热反应

C.实验Ⅰ和Ⅱ中的能量变化与化学反应、物质的溶解和稀释有关

答案

有气泡冒出; NaHCO3 + HCl=NaCl+ H2O+ CO2↑;【分析与结论】(1)没有考虑固体溶解时的温度变化;Na2CO3固体溶解放热,NaHCO3固体溶解吸热;【反思与评价】(1)探究盐酸稀释过程中的温度变化;(2)B

题目分析:碳酸钠与盐酸反应会生成二氧化碳;碳酸氢钠与盐酸反应生成氯化钠、水和二氧化碳;【分析与结论】碳酸钠溶于水也放出热量,不能说明是盐酸与碳酸钠反应放出的热量;分析表中的数据即可得到答案;【反思与评价】(1)由实验内容可知,这是探究盐酸溶于水时的温度变化;(2)结合前面的探究活动,可知碳酸氢钠与盐酸反应时的温度升高可能是盐酸溶解时放出的热量,不能说明是碳酸氢钠与盐酸反应放出热量。

问答题

2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤:
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、受教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料,TZ认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ会认真地看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试,最后才接受总经理的面试。这时,初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题:

在招聘的“初选”阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题

单项选择题