(四)某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数a=8，b-8.5(视产销量为自变量)，明年企业计划实现销售10万吨。　　员工变动概率矩阵　　根据以上资料，回答以下问题：

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是

A．有助于招聘到一流人才

B．促进企业创新

C．有利于缓和内部紧张关系

D．风险小、成本低