张某系某制药厂负责人，1998年10月来到某区劳务市场招聘车间工人。张某接到王某的简历，觉得王某身体不错，很适合在制药厂的生产车间工作，于是和王某签订了为期3年的劳动雇用合同。王某曾经提出自己1986年出生，年纪太小恐怕不能胜任制药厂的工作，张某说：“没关系，在车间工作不需要太多经验，只要把药装在瓶子里就行了。”王某遂跟随张某来到该制药厂，进入一线车间工作。一个月后，王某发现自己身体出现异常状况，先是浑身起了红斑状的疹子，后来出现腰痛的症状，并且伴随小便的不正常。王某一个月后到医院进行身体检查，检查结果为长期处于汞辐射状况之下，导致肾功能衰竭，并有可能影响以后的生育功能。但该制药厂知道此事后，并未做出任何反应，1999年2月王某将当初招聘自己，并且有隐瞒事实真相行为的张某起诉至法院。
问：张某的行为属于民事范畴还是刑事范畴如果属于后者，那张某的行为是否构成犯罪说明理由。
参考答案：雇用童工从事危重劳动罪是指雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。雇用童工从事危重劳动罪的犯罪主体可以是单位，也可以是自然人。单位犯罪，只追究直接责任人员的刑事责任。在本案中，药厂的负责人是张某，而且是张某将王某招聘到车间工作的，因此张某既是直接负责的主管人员，又是直接的责任人员。
本案中，张某明知未成年人在汞辐射环境下工作会对身体造成严重损害(作为该单位负责人，他不可能不知道在车间工作的危害，而且当初招聘王某就是看中其身体素质较好，能够在该环境下工作)，并且放任这个危害后果的产生，属于间接故意。本案中，张某雇用当时只有13周岁的王某在汞辐射的毒害性环境下工作，并且导致王某的肾功能衰竭，发生严重后果，已经符合了雇用童工从事危重劳动罪的主客观要件。因此，张某已经构成雇用童工从事危重劳动罪。