参考答案：从协调的性质上看，可以将公共组织协调分为促进式协调与纠偏式协调。在公共管理过程中，由于某些部门或个人成绩突出，如组织成员提出行政革新并在工作中取得成效，使得各部门在工作进展上拉开差距，这种不平衡是新生事物的必然表现，代表着事物向前发展的方向。这时，领导的协调就必须旗帜鲜明地支持先进，积极地采取各种方式、各种手段来鞭策后进，使其奋勇直追，通过积极的努力来达到新的平衡，而不能一味地强调平衡而因循守旧。
在公共管理的过程中，某些部门或个人从局部的利益出发来考虑问题和处理问题，违反行为规范，破坏整体利益，给全局工作造成损失，这是一种使事物向后退的行为。这时，领导人的协调就必须做到是非分明，认真负责，果断明确，坚定有力地消除这些破坏性的消极因素，通过严肃的纠偏来维护正常的秩序，绝不能无原则地调和矛盾，姑息迁就。