参考答案：A,C,E

解析： 员工素质测评的基本原理是：①个体差异原理：员工素质测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，员工素质测评才具有现实的客观基础；②工作差异原理：员工素质测评的另一个假设是不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理：按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用。