要使企业人才培训计划能顺利开展，需要建立培训制度约束员工。( )

案例三 一般资料；求助者，男性，40岁，某机关处级干部。 案例介绍：求助者10年前离异。两年前，经人介绍，求助者与现在的妻子相识，并于一年前结婚。半年前，考虑到求助者父母的年纪越来越大，求助者便将一直生活在父母家的女儿接过来与自己同住。求助者没想到，正处于青春期的女儿与现在的妻子根本无法和平相处，两人经常发生争执。求助者曾多次做双方工作，但没有任何效果，家庭矛盾不断升级。两个月来，求助者想到家事就郁郁寡欢，食欲下降，经常失眠，下班后不想回家，经常喝吗闷酒。工作无精打采，效率下降。甚至多次出现差错。朋友担心他一直这样消沉下去，劝说他来寻求帮助。 心理咨询师观察了解到的情况： 求助者内向，好强，工作能力强，人际关系好，深受领导和同事好评。

本案例中，对价值中立原则理解正确的是（）

A．赞赏其离异后再婚

B．鼓励摆脱困难

C．批评其没有搞好团结

D．接纳其喝酒