问题
问答题
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制度人员招聘计划并按计划招聘公司员工； 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核； 7、负责完成总经理交代的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）
答案
参考答案：
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
（1） 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦既岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。
（2） 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
（3） 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间的横向与纵向上的联系。
（4） 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。
（5） 工作权限。
（6） 劳动条件和环境。
（7） 工作时间。
（8） 资历。有工作经验和学历条件两个方面构成。
（9） 身体条件。
（10） 心理品质要求。
（11） 专业知识和技能要求。 岗
位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：
（1） 岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）
（2） 岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）
（3） 岗位职责的准确性（内容描述是否准确）
（4） 职责表述的规范性（文字表述是否规范） 人力资源部经理工作说明书
