问题
单项选择题
彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的]二作者而获得晋升。
根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是( )。
A．总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
B．只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
C．小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
D．新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作
答案
参考答案：B
解析： 彼得反转原理定义的关键点是“上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属”，“职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升”。A项没有涉及对部属的评判，C、D两项都不符合“上司已到达不胜任的阶层”这一定义要点，因此不符合彼得反转原理；只有B项完全符合定义。故答案选B。
