问题
配伍题 B型题
与受体有亲和力，无内在活性()与受体有亲和力，内在活性弱()与受体有亲和力，内在活性强()使激动药与受体结合的量效曲线右移，最大反应降低()使激动药与受体结合的量效曲线右移，最大反应不变()
A．激动药
B．拮抗药
C．部分激动药
D．竞争性拮抗药
E．非竞争性拮抗药
答案
参考答案：B,C,A,E,D
搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
与受体有亲和力，无内在活性()与受体有亲和力，内在活性弱()与受体有亲和力，内在活性强()使激动药与受体结合的量效曲线右移，最大反应降低()使激动药与受体结合的量效曲线右移，最大反应不变()
A．激动药
B．拮抗药
C．部分激动药
D．竞争性拮抗药
E．非竞争性拮抗药
参考答案：B,C,A,E,D
(由单选和多选组成)
| 某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。 |
根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。
A．小张倾向与圈外人打交道
B．小张把员工分为了圈里人和圈外人
C．小张对待员工很平等
D．小张倾向与圈里人打交道