参考答案：

解析：[答案提示] 建立政府绩效评估体系是落实科学发展观的核心 科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。只有将科学发展观的科学内涵和精神实质贯彻在政府绩效考核及其评估体系中，才是体现科学发展观要求的干部政绩考核评价；只有体现科学发展观要求的干部政绩考核评价，才是符合我国社会经济发展实践并能够引领我国科学发展之路的干部政绩考核评价唯一正确的做法。十七大报告也特别强调，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。因为，我国各级干部在经济社会发展中的特殊地位和领导作用，决定了他们才是科学发展观的直接实践者，保证他们坚持科学发展观、践行科学发展观，对于我国经济社会发展不偏离科学发展观的轨道，具有特别重要的意义。 科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化。对党的各级领导干部来说，落实科学发展观与树立正确政绩观紧密相联。科学的发展观一方面可以指导我们树立正确的政绩观，另一方面，只有树立正确的政绩观才能真正落实科学发展观。如果在发展现上出现盲区，往往就会在政绩观上陷入误区；而缺乏正确的政绩观，往往就会在实践中偏离科学的发展现。要认真落实科学发展观和树立正确政绩观，必须坚持以人为本，解决政绩为谁而树的问题；坚持全面发展，解决树什么政绩的问题；坚持统筹发展，解决怎样树政绩的问题；坚持制度建设，解决如何考核政绩的问题。 我们要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，确立全面的绩效观、职能观，深化行政管理体制改革，端正绩效导向，加快职能转变，努力推进政府管理创新，大力提高政府服务社会与经济发展的水平和质量，确保全面履行经济职能与社会职能，确保经济与社会全面协调地发展，注重统筹兼顾，促进经济与社会、城市与农村、东部与西部、人与自然的协调发展，大力推进教育、卫生、科技、文化等各项公共事业的发展，全面提高社会管理和公共服务的水平。从制度上有效地解决长期以来干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不公、能上不能下等问题。党政领导干部绩效考核是加强干部队伍作风建设的重要途径。党政领导干部必须大力弘扬求真务实精神，切实把最广大人民的根本利益维护好、实现好、发展好。 第一，制定全面体现德、能、勤、绩、廉的指标体系，推进考核目标的科学化。目标责任制不仅要详尽地规定经济建设、社会事业发展、党的建设目标和领导干部的岗位职责规范，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，同时要用制度的形式严格规范目标制定的方法和程序，真正使干部评价工作制度化、规范化。完善目标责任制度，最根本的就是把考核目标科学化的要求用制度的形式规范下来，建立一套有定性、定量要求的具体考核项目和指标体系。第二，坚持全方位考核，推进绩效考核评价的科学化。实绩考核评价体系的科学与否，直接关系到能否考实、评准干部的工作绩效。有了科学的实绩考核评价体系，才能把绩效考核目标的完成情况准确、全面地反映出来。第三，科学运用考核结果，加强领导干部的管理。把考核结果作为精神鼓励与物质奖励的重要依据。将考核结果作为调整领导干部的重要参考。针对考核中发现的问题开展教育，并抓住绩效考核的契机，开展谈心活动，增强团结，形成合力。