参考答案：

为绩效评估提供绩效评估和改善的依据，发现绩效实施过程中的问题并改进，开展绩效信息收集与分析工作。绩效信息收集是开展绩效评估的前提和基础，所收集信息的科学性、完整性和准确性直接决定了评估结果是否公平和公正。根据绩效管理的对象不同，绩效信息分为员工绩效信息和组织绩效信息。

（一）信息收集与分析的内容，

（二）信息收集与分析的渠道，

（三）信息收集与分析的程序，

（四）信息收集与分析的职责分工，

（五）关键绩效指标数据收集方式，

（六）绩效计划完成效果收集方式，

（七）应注意的问题。