小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C.工作重心放在招聘和培训员工上

D.劳资关系成为工作的焦点

E.职能不太重要，错误的危害相对较小

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