战略层次的培训需求分析的主要内容包括______

A．预测企业未来的人事变动

B．找出对培训不利的影响因素

C．考虑各种可能改变组织优先权的因素

D．调查并了解员工的工作态度和满意度

E．找出可能对企业目标产生影响的因素