传统的绩效管理理念有（）

A、绩效管理等于绩效评估

B、绩效管理主要是人力资源部的工作

C、绩效管理是可做可不做的工作

D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

有权要求事故单位整理编写质量事故处理报告，并审核确认，组织将有关技术资料归档的是（）。

A．监理工程师

B．原设计单位负责人

C．事故调查组负责人

D．监理单位监理员