问题 问答题

某建筑工程,建筑面积23824m2,地上10层,地下2层(地下水位-2.0m)。主体结构为非预应力现浇混凝土框架剪力墙结构(柱网为9m×9m,局部柱距为6m),梁模板起拱高度分别为20mm、12mm。抗震设防烈度7度。梁、柱受力钢筋为HRB335,接头采用挤压连接。结构主体地下室外墙采用P8防水混凝土浇筑,墙厚250mm,钢筋净距60mm,混凝土为商品混凝土。一、二层柱混凝土强度等级为C40,以上各层柱为C30。

事件一:钢筋工程施工时,发现梁、柱钢筋的挤压接头有位于梁、柱端箍筋加密区的情况。在现场留取接头试件样本时,是以同一层每600个为一验收批,并按规定抽取试件样本进行合格性检验。

事件二:结构主体地下室外墙防水混凝土浇筑过程中,现场对粗骨科的最大粒径进行了检测,检测结果为40mm。

事件三:该工程混凝土结构子分部工程完工后,项目经理部提前按验收合格的标准进行了自查。

问题:

该工程梁模板的起拱高度是否正确?说明理由。模板拆除时,混凝土强度应满足什么要求?

答案

参考答案:

该工程梁模板的起拱高度是正确的。

[理由] 对跨度大于4m的现浇钢筋混凝土梁、板,其模板应按设计要求起拱:当设计无具体要求时,起拱高度应为跨度的1/1000~3/1000。对于跨度为9m的梁模板的起拱高度应为9~27mm;对于跨度为6m的梁模板的起拱高度应为6~18mm。模板拆除时,混凝土强度应达到设计的混凝土立方体抗压强度标准值的100%。

选择题
问答题


某电器产品公司在北美及海外都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,应该实行一种新的人力资源管理方法。
公司认为,管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式及组织动员员工的能力,更好地处理那些年轻下级们在思想态度和行为上的变化。
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益。在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们可以选择这门课程应该以什么样的方式进行。
一段时间的实践证明。参加者通常需要三四天时间才能进入“角色”。此时,他们对这种无固定结构的课程有两种截然不同的反应,大约有一半的人对课程抱有极大的兴趣,而其他人则厌恶它,有一部分人甚至中途离开,回去上班了。看来,在开课之前要确认哪些管理人员会不喜欢这种无结构的课堂是不可能的,非要等到若干节课后,才能确定这一点。尽管如此,管理层与人事部门的职员仍然认为这种课程很有价值,完全应该继续下去。

你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗