参考答案：

卫生人力资源规划就是对未来卫生人力资源的需要（需求）量、供给量和拥有量进行预测，对未来卫生人力的知识和技能进行预测，求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。 

卫生人力资源规划的程序有： 

（1）准备工作； 

（2）卫生人力资源现状分析报告； 

（3）提出卫生人力资源发展目标、原则、政策； 

（4）预测未来卫生人力资源需求量； 

（5）预测未来卫生人力资源拥有量； 

（6）预测未来卫生人力资源损失量； 

（7）综合预测需求量、拥有量、损失量； 

（8）卫生人力资源结构平衡； 

（9）制定卫生人力资源发展目标、政策、策略； 

（10）制定卫生人力资源中长期发展计划； 

（11）卫生人力资源规划的实施； 

（12）卫生人力资源规划的监督、评价和修正。