参考答案：(1)用人单位根据以往的经验发现难以吸引到足够多的合格工作申请人。
(2)用人单位只需要招募很少数量的员工。
(3)要为新的工作岗位招募，因此设计和实施一个详尽的招募方案成本太高。
(4)用人单位基于填补某一关键岗位的空缺。
(5)用人单位试图招募到那些现在正在就业的员工，尤其是处在劳动力市场供给紧张的形势下。
(6)用人单位在目标劳动力市场上缺乏招募的经验。