参考答案：

外部招聘的优点为

⑴被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱；

⑵有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；

⑶能够为组织带来新鲜客气。

外部招聘的局限性为⑴外聘干部不熟悉组织的内部情况；

⑵组织对应聘者的情况不能深入了解；

⑶外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的打击。