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问题 问答题 简答题

在日常生活中子女应该如何正确处理与父母的礼仪关系？

答案

参考答案：

1、回到家中或者出门的时候子女应该问候父母，要遵循“出必告，返必面”的传统。

2、经常关心父母的日常起居，多做家务事，并给予力所能及的经济帮助。

3、言谈举止要有分寸，要尊敬父母。

4、记住庆祝父母的生日

实验题

在A~F六种物质中，已知D是单质，其他均是中学化学常见的化合物。且已知在高压放电的条件下，D单质能够转化生成该元素的另外一种单质，A、B两种物质摩尔质量的关系为：M（A）<M（B）。它们之间的转化关系如图所示。

（1）B的电子式为         ，它属于       分子（填“极性”或“非极性”）。

（2）A与C反应时的离子方程式为                                          

（3）通常工业生产中，实现E→F转化的化学方程式是                 。

（4）根据以下常见化学实验装置或仪器回答有关问题。

①若要实现B+C→D+E的反应，应选择装置               作为反应装置。

②若要实现A+C→D+F的反应，应选择装置                   作为反应装置；若要用浓硫酸干燥该反应产生的气体，应用装置          作为干燥装置；为了测定该反应产生气体的体积，可用b、d组合成为量气装置，所量取的气体应从b装置的          （填“长管”或“短管”）通入b装置。为了使所量取气体体积准确，操作量气装置时的注意事项有    _______________________
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单项选择题

(三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下 降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问 题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家 提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪 酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

A．市场跟随策略

B．基于成本的策略

C．技能薪酬策略

D．市场领先策略
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