参考答案：

粘性工资理论认为，名义工资一般由长期合同确定，因此当经济状况变动时，工资不能迅速调整，这样经济学家认为短期中名义工资是黏性的。

在工人与企业谈判时，确定的名义工资W＝ω×P^e，ω是目标实际工资，P^e是预期的物价水平。实际工资为：w/P＝ω×(P^e/P)。物价水平的变化会引起实际工资的变动。

黏性工资假定就业由企业所需求的劳动量决定。工人是按照事先决定的工资提供企业希望购买的劳动量。即企业的劳动雇佣函数是：L—L^d(W/P)。这样如图6(a)，当物价水平由P₁上升到P₂时，实际工资降低，使得劳动需求由L₁增加到L₂。产出由生产函数决定：Y＝F(L)，在劳动量增加的情况下，产出也随之增加，如图6(b)。图6(c)就是表示物价水平与产出之间关系的总供给曲线。当物价水平从P₁上升到P₂时，产出由Y₁增加到Y₂，总供给曲线是向上倾斜的。这是短期的情况。在长期中，由于工资率仍会对劳动市场供求的变动作出完全的反应，从而总供给曲线是一条垂线。