问题
多项选择题
| 石某于2003年3月与某建筑工程公司签订了劳动合同，其中有一条规定：双方若在履行劳动合同中发生争议，只能通过公司内部劳动争议调解委员会解决。该劳动争议调解委员会由5名委员组成：总经理办公室主任、劳动工资处副处长各1名，工会代表2名，职工代表大会推荐的代表]名。石某当时因找工作心切，未提出异议。同年10月，公司因石某与建筑材料厂签订的购买建材合同未能及时履行，扣发了石某2个月的工资和奖金。石某不服，找公司经理说理，认为合同未能及时履行并非自身原因，而是建筑材料厂因生产机器发生故障造成的，扣发自己工资和奖金不合理。公司领导未予同意。在协商未果的情况下，石某对公司经理说：既然你们不能满足我的要求，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到法院告你们。公司经理反驳说，别忘了你签订的劳动合同是怎么规定争议处理的。 根据上述资料，回答下列问题： |
为使劳动者工资得到保障，劳动法规定严禁非法扣除职工工资，除法定或约定允许扣除 ( )外，任何单位和个人不得扣除职工工资。
A．劳动者违纪赔偿金
B．劳动者违纪罚款
C．代扣代缴税款
D．劳动者就业保证金
答案
参考答案：A,B,C
解析：[考点] 工资支付保障 工资支付保障是对劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障，具体表现在：一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人；二是严禁非法扣除工资。根据《工资支付暂行规定》第15条和第16条允许扣除工资的五种情况外，任何单位和个人不得扣除工资：(1)劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%；(2)劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%；(3)依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；(4)依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；(5)代扣代缴的税费和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。因此ABC项属于允许扣除工资的原因。