参考答案：

解析：(1)对于常模参照测验来说，估计效度的方法主要有： ①内容效度 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。估计一个测验的内容效度就是去确定该测验在多大程度上代表了所要测量的行为领域。确定内容效度的主要方法有专家判断法、复本法、再测法和经验法。 ②结构效度 结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。确定结构效度的方法有测验内法、测验间法和效标关联法。 ③效标效度 被预测的行为是衡量测验是否有效的标准，简称效标。所谓效标效度，就是考察测验分数与效标的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何。效标效度的估计方法有相关法、分组法、预期表法、命中率法及功利率法。 (2)对于目标参照测验来说，估计效度的方法有： ①内容效度 目标参照测验注重被试在其所测量的内容范围内的掌握程度，因而测验本身的题目组成对其欲测之内容范围的覆盖程度或代表性程度，亦即测验的内容效度在此显得尤为重要。 ②效标关联效度 目标参照测验一般倾向于根据被试在测验中所得分数将其划分至掌握者或未掌握者之中，从中可以对被试在未来的学习或工作上可能成功的程度做出预测，从而对教学决策或一些人事方面的决策提供依据。因此，效标关联效度的分析对目标参照测验来说也是重要的。但是，相关系数大小受到分数分布的影响，不适用于目标参照测验，因而有人提出以“决策效度”来评估目标参照测验的效标关联效度。 由于目标参照测验在多数情况下是对于被试在特定教学或训练内容上的掌握情况的检查，因而人们很少关注测验目的蕴含的理论构想问题。况且，常模参照测验的结构效度评估大多是以相关系数为基础，不适用于目标参照测验。所以，关于目标参照测验的结构效度，目前尚未得到较大关注。