参考答案：岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求。对于不同企业来说各自的生产特点不同，面临的问题以有亟待解决的问题也不同。岗位分析的目的和要求大致有以下几点：(1)制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极性。(2)解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在难题、促进人事管理的科学化。(3)设计科学合理的岗位培训规范，以便提高对员工培训的针对性，实用性;(4)改进工作设计，改善劳动环境，减轻员工的劳动强度，创造健康、安全、舒适的工作条件。