问题
填空题
可以把具有相同属性的一些不同对象归类,称为 【3】 。
答案
参考答案:对象类
解析: 可以把具有相同属性的一些不同对象归类,称为对象类。也就是说,类是具有共同属性、共同方法的对象的集合。
可以把具有相同属性的一些不同对象归类,称为 【3】 。
参考答案:对象类
解析: 可以把具有相同属性的一些不同对象归类,称为对象类。也就是说,类是具有共同属性、共同方法的对象的集合。
(四)
考核项目 | 考核指标 | 考核标准说明 | 评定等级 |
基本能力 | 知识 | 现任职务所需的基础理论知识和业 务知识 | [A],B,C,D,E 10,8,6,4,2 |
理解能力 | 理解上级要求,完成本职工作任务 | [A],B,C,D,E 10,8,6,4,2 | |
判断能力 | 把握实际情况,应变和恰当处理本 职工作 | A,[B],C,D,E 10,8,6,4,2 | |
业务能力 | 表达能力 | 理解职务所需求的口头、文字表达 能力 | A,[B],C,D,E 10,8,6,4,2 |
协作能力 | 与相关人员协作的能力和结果 | [A],B,C,D,E 10,8,6,4,2 | |
纪律 | 遵守工作纪律和规章,与组织要求 保持一致 | [A],B,C,D,E 10,8,6,4,2 | |
工作态度 | 主动性 | 协助上级和同事做好工作 | [A],B,C,D,E 10,8,6,4,2 |
责任感 | 尽量多做工作并主动改进 | [A],B,C,D,E 10,8,6,4,2 | |
评定标准 A:优秀 B:良好 C:合格 D:基本合格 E:差 | …… …… …… …… …… | 分数换算(满分80分) 72分以上 64~71分 56~63分 48~55分 47分以下 | 合计分: 等级: |
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这误差的原因是( )。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.鲶鱼效应
D.近期效应