问题
单项选择题
| 张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。 |
劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的，书面协议无效的理由是( )。
A．主体不合法
B．内容不合法
C．标的物不合法
D．格式不合法
答案
参考答案：B
解析：[考点] 无效劳动合同 订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，任何人不得强迫劳动者违背真实意思订立劳动合同，即使订立，也不具有法律效力。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同主要包括两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同。这里既包括订立劳动合同的主体不合法，也包括劳动合同的内容不合法。二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中化工厂规章中的第十条规定，属于劳动合同的内容不合法，故B项正确。
