参考答案：

干部政绩考核评价机制是干部工作的指挥棒，具有重要的导向作用，其重要性不言而喻。如今这根指挥棒所指的方向，已经逐渐从片面对上负责转向了兼顾对下负责，可谓是一个可喜的进步，充分体现了政府工作以人民满意不满意，高薪不高兴，答应不答应为出发点和落脚点的要求。改革干部政绩考核评价机制有其必要性：

第一，长期以来，我国在干部政绩考核评价机制上存在两大缺陷。一是唯GDP。这种考核机制，一个违背了“权为民所用、利为民所谋”的服务理念，造成一些干部作风漂浮。另外一个会导致一些干部追求轰动效应，热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程，大干快上抢上，虚报工作业绩，违背了科学发展的理念，阻碍了社会的进步和发展。

第二，位置不同，决定了视角不同。群众给干部评价和干部给干部评价的结果，往往很不一样。群众对干部的要求更高，眼光也更准。

政绩考核设立“人民满意度”标准的意义在于，它能有效地改变以往干部考核中“只唯上，不唯下”的不良倾向和唯GDP的错误做法，把干部的好劣交由群众来评判，把干部升迁的决定权在一定程度上交到群众手中，让权力真正为人民服务，让干部真正为群众负责。因此，将人民满意度列入干部考核评价系统中，顺应了制度改革的需要，彰显了权力本质的回归，是社会进步的必然要求。

总之，将“人民满意度”作为干部政绩考核的一个重要衡量标准是转变以往畸形政绩考核标准的重大改革，是政府工作机制转变的积极信号，希望当地的措施能够在更多的地方得到推广，并不断完善。