你单位有两个同事，小王和小李，两人平时就有些矛盾，看对方不顺眼。一天，小王中午喝了些酒，下午显出醉意，小李就劝说小王回家休息。小王没有走，过了一会儿，有个人来找小王办事，二人谈话中争执起来，来的人大声指责小王。小李在一旁没有插手。过后小王跟你诉说，说小李“见死不救”。在以下几种做法中你会选择哪一种，分别说出每个选项可能导致的结果： A．直接说明，是小李不对，小李不该这样见死不救。 B．告诉他，小李是对的，这事不该你管。 C．对他说同事之间应该求同存异。每个人都有优缺点，不该从细枝末节上斤斤计较。 D．让他不要听别人的风言风语，这事儿不一定有。 E．一笑置之。
参考答案：
处理好同事关系要本着相互理解，相互支持，相互包容，共同进步的原则，要学会换位思考，要把握好尺度，对特定情况下的不同处理方式要进行全面分析，综合出相对妥善有效的方式方法来。如果碰到题中的情况，我会选C，因为这种做法，既考虑了小王的感受，同时也站在公正角度做了思想工作，对于小王本人以及和谐同事关系都很有好处：
一是小王会认为我很为他着想，认为我很可靠，值得信赖和交往：
二是小李也会认为我替他说好话，对我很感激；
三是小王和小李的关系在我的积极努力下也会有所缓和，而我与小王、小李关系会很融洽，恰当地利用矛盾解决了矛盾，这样能赢得别人对我的信赖和促成单位人际关系的和谐。
A这一做法，对于小王来说，可能会得到一丝安慰，觉得我是站在他的角度考虑问题，能让他心理上平衡一些，但待他酒醒，冷静下来之后，会认为我在恭维他，迎合他，是个背后说人坏话的人，而且假如小李知道这件事，也会对我有意见，这样不仅没有调和好小王和小李的矛盾，反而把矛盾转移到自己身上，这是在与同事交往中最忌讳的。
B这一做法，等于是在拱火，我这样一说，他会认为我很不友好，不站在他的角度考虑问题，还替别人辩护，很可能会把矛盾转移到我头上，会影响我和小王之间的关系，而如果小李知道了，会认为我替他着想，今后可能会和我关系比较近。
D这一做法，小王会认为我不讲实际情况，没有立场和观点，会认为我在敷衍他，态度不认真，他不能真正接受，对我也不会有多少好感，影响他和我的关系。
E这一做法，是一种很无所谓的态度，小王会认为我不关心他，对他过于冷漠，认为我这个人不可深交，比较有隔阂，影响我们之间的关系。