以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素

B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

C.人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）

D.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

某史学家认为：“后世官制，变化繁赜。而其原理，不能出于治民、治军、监察官吏三者之外；此亦可见秦之定制，非漫然而设也。”以下相关评述正确的是（）

A.材料中的“原理”指的是三权分立与制衡

B.秦朝的中央官制最早体现此“原理”

C.作者对“原理”长期不变感到不满

D.作者对“后世”官制持否定态度