参考答案：

企业员工不公平感按照起因划分，可以分为两种类型，即主观不公平感和客观不公平感对此：

（1）领导者应该尽可能公平无私地对待每一位员工，做到一视同仁，一碗水端平.

（2）进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据，科学，有说服力.

（3）改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框架，坚持按劳分配，多劳多得的社会主义基础原则.

（4）进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较.