参考答案：

离职原因分析的角度有：

（1）员工工作满意度

（2）员工对其在企业内未来发展的预期和评价

（3）员工对企业外其他工作机会的预期和评价

（4）非工作影响因素对工作行为的影响

（5）员工流动的行为倾向