参考答案：

（1）强化了劳动争议调节程序。

（2）《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。

（3）《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间做了更为科学的规定。

（4）缩短了劳动争议仲裁审理期限。

（5）合理分配举证责任。

（6）减轻了当事人的经济负担。