阅读下列说明和图。
[说明]
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：
（1）接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。
（2）评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。
现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。
参考答案：
E1:应聘者 E2:部门经理 E3:工资系统
解析：
[分析]： 本题考查数据流图(DFD)的应用，采用结构化方法进行系统分析与设计，是一道传统题目，要求考生细心分析题目中所描述的内容。
DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具，是系统逻辑模型的重要组成部分。
本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界，将待开发系统看作一个加工，因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体，以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户，也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述，并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出，与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知，应聘者提供自身信息，并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言，将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系，可知E1为应聘者，E2为部门经理，E3为工资系统。
