问题 多项选择题

一般资料:求助者,男性,33岁,外企职员。

案例介绍:求助者大学毕业后进入某外企公司,因人际关系好,能力强。工作很勤奋,深得上司及客户的好评,很快晋升为部门经理。但天有不测风云,由于政策的变化,求助者所在部门的业务逐渐萎缩,公司进行调整,他被调整到其他部门作普通职员。职务没有了,工资待遇也降了两千余元,求助者心里很不是滋味,有时喝闷酒,看什么都不顺眼,经常发脾气,甚至乱扔家里的东西。虽然目前的收入是以使他衣食无忧,但他就是心里有种说不出的烦躁。甚至觉得自己无能,没用,对前途很担忧,对妻子、朋友的劝说也听不进去,以前他是同事、同学的聚会的召集人,现在却经常找理由逃避聚会,工作效率也降低了。觉得妻子不理解他,有时和妻子吵架,对女儿发脾气。最近出现胸闷、头晕,没食欲,全身乏力,入睡困难,主动前来咨询。

该求助者心理问题的特点是()。

A.存在内心冲突 

B.人格障碍严重 

C.存在认知错误 

D.社会功能受损

答案

参考答案:A, C, D

解析:

ACD。 求助者的心理问题是由现实刺激引起的内心冲突,其社会功能受损,求助者可能存在认知错误。人格障碍通常起病于童年或少年,并且病程在两年以上,其主要表现为特殊行为模式的异常偏离,求助者在岗位调动前的社会功能是良好的,因此,可以排除人格障碍。

单项选择题
填空题