参考答案：招聘活动通常要经过五个步骤：
第一步：制定招聘计划，包括识别工作空缺、决定如何填补工作空缺、员工申请表、待聘岗位的补充渠道、待聘的员工类型和数量、通知目标总体、会见并挑选求职者、对最合格的求职者进行面试和其他评价程序；
第二步招聘策略的开发，包括：在多大范围内开展招聘、招聘的渠道、何时招聘、如何向潜在的招聘者“推销”本企业；
第三步建立招聘水池，包括候选人资源的开发和利用两个阶段；
第四步对应聘者进行筛选，筛选候选人的目的在于将明显不合乎职位要求的申请者排除在招聘过程之外；
第五步对招聘工作进行评估，评估就是对招聘过程的每个环节进行跟踪，以检查招聘是否在数量、质量和效率方面达到了标准。