参考答案：1)通过人员选拔程序，在录用人员时就选择能最大程度满足工作要求的员工。
2)在现有员工中，员工的能力与岗位要求间的匹配是通过晋升制度和岗位轮换制度来实现的。
3)匹配还可以通过工作任务再设计，改变工作内容和工作要求加以实现。
4)个人能力也不是一成不变的，通过实施人力资源开发战略，进行各类员工培训与开发项目来提高员工工作能力，也是常见的改进员工与岗位的管理行为。