参考答案：1)现有人员的保持能力，即“流动分析”。
2)现有人员的内部流动，如升迁、调职，以及有关的政策。
3)现有人力资源的分析与利用，如年龄与性别的分析、服务时间的分析、工作条件与缺勤分析、裁员政策分析等。