公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理

②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性

③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的

④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

A、①②③

B、②③④

C、①③④

D、①②④