问题
单项选择题
(五)石某于2003年3月与某建筑工程公司签订了劳动合同，其中有一条规定：双方若在履行劳动合同中发生争议，只能通过公司内部劳动争议调解委员会解决。该劳动争议调解委员会由5名委员组成：总经理办公室主任、劳动工资处副处长各1名，工会代表2名，职工代表大会推荐的代表1名。石某当时因找工作心切，未提出异议。同年10月，公司因石某与建筑材料厂签订的购买建材合同未能及时履行，扣发了石某2个月的工资和奖金。石某不服，找公司经理说理，认为合同未能及时履行并非自身原因，而是建筑材料厂因生产机器发生故障造成的，扣发自己工资和奖金不合理。公司领导未予同意。在协商未果的情况下，石某对公司经理说：既然你们不能满足我的要求，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到法院告你们。公司经理反驳说，别忘了你签订的劳动合同是怎么规定争议处理的。根据上述资料，回答下列问题：
(2004，81)该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员( )的规定。
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．1／5
答案
参考答案：B
解析：【真题解析】本题考查劳动争议调解委员会的人员组成。根据《企业劳动争议处理条例》第7条至第9条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；企业代表由厂长、经理指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的1／3。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。而该公司劳动争议调解委员会组成人选中，企业代表的人数占了4／5，违反了企业代表的人数不得超过调解委员会成员的1／3的规定。故B项正确。