问题
单项选择题
(四)某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计l0万元。根据上述资料，回答下列问题：
(2003，82)若裁员不合理，这10名职工与新承包人( )。(有改动)
A．继续履行原订劳动合同
B．解除原订劳动合同
C．重新签订劳动合同
D．由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同
答案
参考答案：A
解析：【真题解析】本题考查不合理裁员的处理。根据《劳动合同法》第41条的规定，裁员必须要满足法定条件，且经济性裁员的程序要合法，同时必须提前30日向工会说明情况。同时用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。而该企业仅仅根据提高效率需要裁减人员，这10名青年工人在不知情的情况下被裁，且每人只发给经济补偿费500元，违反了《劳动法》的规定，因此裁员无效。这10名职工与新承包人继续履行原订立的劳动合同。