(六)2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，小李领到的工资不是2000元，而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发75％，另外25％到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，并回答下列问题：
(2005，81)劳动法规定允许扣除职工工资的是( )。
A．劳动者违纪赔偿金
B．劳动者违纪罚款
C．劳动者就业保证金
D．劳动者保险费
参考答案：A,B
解析：【真题解析】本题是高频考题，主要考查允许扣除工资的情况。依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条的规定，允许扣除工资的情况有：(1)劳动者违纪赔偿金；每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20％；(2)劳动者违纪罚款；一般不得超过本人月工资的20％；(3)依公安机关决定扣除；对劳动教养者停发工资，改发生活费；(4)依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；(5)代扣代缴的税款和费用；包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。除上述法定或约定允许扣除外，任何单位和个人不得扣除工资。本题中劳动者违纪赔偿金、劳动者违纪罚款属于允许扣除的情况。故AB项正确。