参考答案：

职位分析的作用

1、为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。

2、为员工考核、晋升提供了依据。

3、成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。

4、是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。

5、是职位评价的基础，而职位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。

因此，可以说，职位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。