问题 论述题

近年来,我国一些电视媒体推出一批大众化的娱乐节目,如“超级女声”、“超级男声”等,吸引了更多观众。但同时,一些娱乐节目由于过分追求收视率,出现了明显的走向通俗、靠拢庸俗以至于屈就低俗的倾向。有关人士尖锐地指出,节目低俗化的结果,会丧失电视的文化本性,让有文化的观众疏离电视,让电视人进一步追求无聊,进而导致民族文化传播途径趋于狭隘,让老百姓思想懒惰,沉浸在低级的娱乐状态中。

运用《文化生活》知识,结合上述材料,回答下列问题:

(1)如何看待材料中我国一些电视媒体在娱乐节目方面的做法? (4分)

(2)分别从国家、媒体、观众角度,说明如何解决节目低俗化问题?(6分)

答案

(1)应辩证地看待他们的做法。推出大众化的娱乐节目,满足了不同民族、不同职业、不同年龄、不同经历和不同教育程度的人们对文化需求的多层次、多样化和大众化的特点。(2分)过分追求收视率的低俗化倾向,违背了弘扬主旋律的原则,片面追求经济效益,忽视社会效益,不利于社会主义先进文化建设。(2分)

(2)①国家要加强对文化阵地的引导和管理,坚持先进文化前进的方向,大力发展人民群众喜闻乐见的社会主义文化,推动社会主义文化大发展大繁荣。(2分)

②媒体要增强社会责任意识和职业道德意识,认真履行其传承文化的义务,把社会效益放在首位,做到社会效益和绎济效益的统一。(2分)                

③观众要提高思想道德修养和科学文化修养,提高辨别低俗文化、落后文化和腐朽文化的眼力,拒绝污染 。(2分)

本题以我国一些电视媒体推出一批大众化的娱乐节目为背景。考查学生对先进文化建设知识的理解。

(1) 娱乐节目的做法辩证地看待,主要从正反两个方面说明其有利和不利的内容。

(2)解决节目低俗化问题可以从加强对文化阵地的引导和管理、增强社会责任意识和职业道德意识、提高思想道德修养和科学文化修养等方面分析回答。

问答题

W公司是一家民营房地产企业,1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门,其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚,仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总的多年好友,初中毕业,曾经当过一家餐馆的老板。 由于近几年房地产行业发展迅速,W公司的规模迅速扩大,职能部门由过去原有的4个部门变成项目开发、市场策划、工程管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政等9个部门。人员也由过去的十几个人发展到现在的500多人。人员的增加,诸多的管理问题也频频出现。例如,虽然公司提出了明确的战略规划,但总是不能落实,贾总也发现:追究责任时候,好像大家都有责任,每次都是大家一起自我批评一番后,下次的规划依旧不能落实,问题到底出在哪里呢让他颇忧闷的还有,各部门的管理人员都经常各自为政,意见不一,相互扯皮。此外,W公司在创业初期没有任何考评指标和标准,完全依靠家族成员的自觉性进行工作,后来虽然组建了人力资源部,但也仅仅实行了直接主管考评法,对各级员工进行主观性考评,导致员工的抱怨也越来越多。 目前,W公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地,贾总犯难的是,别的当家愁的是“无米下锅”,而他现在愁的是“怎么下锅”,企业目前的状况已经让他忙得焦头烂额,深感力不从心。 请您根据本案例,回答以下问题:

请根据该公司存在的主要问题,提出具体的解决方案。

多项选择题